Memoire infirmiers : QUELLE SONT LES FACTEURS QUI INFLUENCENT LE RENDEMENT PROFESSIONNEL DE L’INFIRMIER

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Introduction de TFE infirmier :

Le succès de progression des entreprises repose sur le potentiel du rendement professionnel de ces personnels ce la dépend énormément avec leur niveau de compétence et leur motivation.

Le secteur de la santé et tout particulièrement l’établissement hospitalier n’échappe pas à ces concepts, car l’amélioration de la performance du personnel soignant et la promotion des qualités des soins dans l’établissement sanitaire, sont des impératifs qui unissent les préoccupations des responsables des établissements hospitaliers.

L’objectif de ce travail était de amélioré le rendement professionnel, amélioré la qualité des soins et proposé quelque solution pour les problèmes qui influencé le rendement professionnel.

On a divisé ce travail en deux parties, l’une théorique et l’autre pratique :
Dans la première partie vous trouvez en trois chapitres : la profession d’infirmière, qualité et organisation des soins et les facteurs influencent le rendement professionnel.

La deuxième partie est consacrée aux aspects pratique de la recherche elle est composée de deux chapitre; l’aspect méthodologique qui contient : lieu, période et méthode de la recherche avec également une description de la population cible et de la technique d’échantillonnage utilisée, ainsi que le déroulement de l’enquêtes. Le second chapitre comporte la présentation et l’analyse des résultats.

Comme toute recherche, ce travail se termine par une conclusion générale qui confirmera ou infirmera l’hypothèse, des suggestions, les références bibliographiques et les annexes.

Problématique de la recherche :

Le ministère de la santé travail toujours pour mettre en charge stratégiques, et faire toute effort rationnels pour amélioriez la santé et mettre à La disponibilité du citoyen malade, les praticiens, les aides médicaux et des moyens ; Matériels et morale pour la bonne marche et arrivée à une bonne prise en charge du patient. Encor les établissements sanitaire vigilent pour couvrant tout les besoins sanitaires de la population.

Les infirmiers constituent le corps professionnel le plus représentatif dans les structures hospitaliers, et reste une partie prenante pour la meilleure prise en charge des malade au service .en regarde à son effectif, ses prérogatives, et sa proximités par rapport au patient.

Mais malgré ça, au durent nous stage pratique aux niveaux des défirent services médicales et chirurgicales nous avons remarqué un ensemble de facteurs professionnel comme :
– Un sentiment de dégoute et une perte toute motivation au travail.
– L’absence langage scientifique dans les relations des travaux entre le personnel et manque de communication et le changement des informations interpersonnelles dans le service.
– Stress remarquable chez beaucoup de personnel lors de l’exercice de leur tache quotidienne.
– Perturbation des relations interpersonnelles au sein de l’équipe et avec le patient et leur famille.

Toute ses signes Entravent la performance des personnels infirmiers et limité sa motivation au service et diminution le rendement professionnel des infirmiers, qui va influer négativement sur la prise en charge, le bien être des patients au service, et défigurer l’image idéale de l’établissement.

Ce que nous a pousser à recherche une réponse à la question suivante :
Question problème :
« Quelle sont les facteurs qui influencent le rendement professionnel de l’infirmier au niveau des services hospitaliers ?»

Hypothèses :

Les facteurs influassent le rendement professionnel des infirmiers aux niveaux des services hospitaliers sont multidimensionnels:
1. les facteurs relatifs aux milieux du travail :
Manque du matériel
Manque du personnel
Sur charges du travail
Organisation des heurs du travail
Manques organisation du travail aux niveaux des services
2. facteurs relatifs à l’infirmier lui-même :
Les conflits entre les personnels
Problèmes extérieures
Manque de motivation